2024년 최저임금이 시간당 9,860원으로 결정되었습니다.
최저임금위원회는 지난 2023년 7월 18일 정부세종청사에서 재적위원 26명 전원이 참석한 가운데 제14차 전원회의를 개최하고 이어서 다음날 제15차 회의를 통해 노-사 최종제시안을 제출받아 표결한 결과 이같이 의결한 것입니다.
매년마다 새롭게 정해지는 최저임금은 경제성장률, 소비자물가 상승률, 근로자의 생활비 등을 고려하여 최저임금위원회에서 근로자, 사용자, 정부의 대표자들이 협의하여 정하고 있습니다.
2024년 최저임금과 월 환산액
2024년 최저임금은 2023년의 9,620원 대비 240원이 오른 9,860원으로 전년보다 2.5% 인상된 금액으로 최저임금을 월 환산액으로 계산하면 주 40시간, 월 209시간 근로 기준으로 2,060,740원입니다. (식대는 최저임금 산입범위에 포함됩니다.)
2024년 최저임금액의 실수령액
부양가족수 1명, 비과세 0원, 건강고용국민연금을 기준으로 계산한 2023년 데이터와 기준요율로 계산 시 최저임금 실수령액은 1,843,480원입니다.
다만, 이 금액은 2024년 공제항목 요율에 변동이 있을 시 금액 차이가 발생할 수 있다는 것을 염두에 두시기 바랍니다.
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최저임금제
최저임금제도는 노동시장에 다양한 영향을 미칩니다.
중소기업은 최저임금 인상에 민감하게 반응하면서 고용 축소를 고려하는 경우가 많고 근로자들은 높아지는 물가에도 너무나 조금씩 오르는 최저임금이 아쉬울 수밖에 없는 것입니다.
그러니 최저임금이 발표될 때마다 사업주(고용주)와 근로자의 반응은 모두가 불만입니다.
최저임금 인상은 전체적으로 봤을 때 제조업의 생산성을 높이고 소득분배의 개선이나 노동의 질적 향상, 소비수요의 증가 등이 있는 반면에 일반적으로 노동비용의 증가와 기계화의 촉진으로 인해 고용이 감소되며 비정규직의 증가 등을 부정적인 영향으로 꼽습니다.
그럼에도 불구하고 최저임금제가 필요한 이유는 이처럼 사업주와 근로자의 반응이 정반대이고 서로 간의 갈등은 존재하지만 최저임금제는 노동자의 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 돕는 필수정책으로서 과도한 저임금으로부터 근로자를 보호하고, 성장 과실의 공정한 분배와 최소한의 생활수준을 보장하는 것을 목적으로 하기에 저임금 근로자의 비율이 높고 노동시장의 불균형이 심한 한국에서는 매우 중요한 정책이라고 할 수 있습니다.
사업주와 근로자 모두의 만족도가 좁혀질 날을 기대해 봅니다.
오늘은 2024년 최저임금액과 최저임금제도에 대해 알아봤습니다.